马宝宝是今年通过网络，报名应聘到陕西省宝鸡鑫诺新金属材料有限公司(以下简称宝鸡鑫诺)的一名员工，没背景、没关系，工作3个月后，于今年5月23日被任命为该公司技术部部长助理，7月20日，又被晋升为技术部副部长。马宝宝在接受记者采访时说:“作为一家民营企业，宝鸡鑫诺人才储备眼光长远，企业的发展战略比较吸引人，能够看到企业勾画出来的清晰蓝图。”聊起自己的收入，马宝宝说，他的收入是宝鸡市平均收入的两倍以上。宝鸡鑫诺对于人才的选用不“排排坐吃果果”，不论资排辈。
近日，针对宝鸡鑫诺尊重人才、爱惜人才、储备人才的举措，记者采访了其董事长郑永利，听听他是怎么对待人才的？
他说，提拔马宝宝非常能够说明宝鸡鑫诺“不拘一格降人才”的观点。宝鸡鑫诺从一家不起眼的小厂发展到今天，占据国内钛医用市场的35%左右，随后又成功涉足军工领域，这与重视人才是分不开的。市场竞争、产品竞争的背后其实都是人才的竞争。
郑永利说，人才来自哪里不重要，重要的是你的能力。只要有能力，对企业发展有利，那宝鸡鑫诺就会给你位置与高薪。他说，重视人才体现在收入上是解决后顾之忧，体现在位置上是给人才压担子，压担子才能成长。不管是国有企业还是民营企业，不是每个人一来就有适合的岗位，有合适的发展机会，都需要在磨砺中才能凸显出才能。还要与企业的“三观”相对吻合，认同度也是人才成长的“摇篮”。
正如宝鸡鑫诺一样，对人才的培育与使用也是“心诺千金”。你是人才，企业给你发展的空间；你有能力，企业给你压担子；你有课题，企业给你安排任务。保证让人才学有所用，建立良好的晋升通道，心理价值与实际收入都能得到企业的认可。马宝宝说，在宝鸡鑫诺工作有动力，成绩有肯定，队伍有活力。
作为一家民用企业，宝鸡鑫诺对人才十分重视。记者看到，两年前公司就出台了《宝鸡鑫诺新金属材料有限公司学历补贴管理办法》。补贴标准为大专300元/月、本科500元/月、研究生800元/月、博士1000元/月。郑永利说，宝鸡鑫诺还鼓励员工学习，只要员工坚持学习,获得国家承认的自学考试、电大、夜大、成人教育大专以上文凭，同样享受学历补贴。
“栽好梧桐树，引来金凤凰”。如今，宝鸡鑫诺在“心诺千金”的人才储备中孕育了良好的学习氛围，学习中提炼智慧，智慧中托起成果。目前，宝鸡鑫诺不但钛产品占据了国内35%左右的钛品医疗市场，在军民融合中获得了“民参军”资格，而且人才托起的科技成果展现了宝鸡鑫诺的实力——《高性能高精度生物钛合金棒材的制备工艺》《外科植物医用TC20钛合金板材的制备方法》等10多项技术获得国家专利。
记者采访马宝宝时，他说的那句话凸显了郑永利对人才的重视与储备。很多企业不敢用应届毕业生直接参与研究与管理工作，宝鸡鑫诺不一样，只要应届生“小荷露出尖尖角”，公司就会给你施展才华的舞台。或许这才是“心诺千金风自飞”的人才环境。
