“长时间封闭在车里,容易产生紧张焦虑情绪,患上幽闭恐惧症,可采取认知疗法和行为疗法改善这些症状……”近日,在一次机动换勤前,新疆伊犁州师范学院心理学教授李明治,以外聘教员的身份来到武警8663部队某执勤点位,为一线官兵讲解任务中常见的心理问题,传授抑郁症、焦虑症等11种心理问题的治疗方法。这是该部队转变观念贯彻军民融合发展理念的一个缩影。
“执行重大任务,心理问题一直是困扰执勤官兵的一个突出问题。运用军民融合发展理念科学引入地方教育资源,给维稳执勤任务提供了特殊支持。”该部队政治处主任王长松介绍说,年初以来,他们先后与伊犁州职业技术学院、伊犁州经贸学校等4所高校签订了人才定向培养计划书。通过对网络维护、车辆机电维修、卫生医疗等领域技术骨干进行专业培训,有效提升部队战斗力。
观念的转变和这些成绩的取得,都要从一次思想交锋说起。去年年终总结中,各单位上报的20余份关于军民融合发展报告都无一例外地大篇幅介绍在扶贫帮困、捐资助学等方面所取得的成绩,这一现象引起了党委“一班人”的反思:难道新时期军民融合发展就是之前搞的双拥共建?或者可以按照以前的模式套用?
为此,党委“一班人”带着问题对习主席军民融合发展重大战略思想进行了深入系统学习,最终达成了共识:军民融合发展不是“新瓶装老酒”,更不能因为“老路子”好走、“老方法”好使,就硬把新理念往“旧框框”里套。他们带着学习成果深入基层一线,在查摆问题中,发现不少单位对军民融合理解不清,认为双拥共建、扶贫帮困就是军民融合,在主观上就给这一新理念贴上了“标签”、扣上了“帽子”,限制了军民融合发展的步伐。
“查改过程中,我们清楚地认识到,想要打破思想壁垒,让官兵自觉做到理解融合、支持融合、参与融合,只搞几场教育做几次经验交流还远远不够。”该部队政委张统辉认为,想要官兵们思想更开阔,观念更符合新时期军民融合发展的特点,就要在发现问题解决问题中加深理解,深化认识,拓展思路。
2月下旬,部队接到命令立即赶赴300公里外的某地域开展武装震慑巡逻,结束后奉命就近组织野外驻训。由于临时转换任务,物资准备不足,如果返回营区调运,不但耗时费力,还存在安全隐患。为此,部队党委决定“试水”利用地方物流运送物资,并以此为契机给广大基层官兵上一堂生动的现实教育课。于是,他们派专人深入驻地市场调研,在地方物流行业协会推荐的基础上,精选规模大、信誉好的物流企业作为定点保障单位,通过签订物资运输保障暂行协议,明确物流保障中的流程管理、安全保密等机制。
“头一天说明需求,第二天中午物资就全部到位,不仅高效快捷、成本低廉,而且服务周到。”特勤连指导员严靖感叹道,以往外出驻训经常会有物资携带不足的情况,派专车回去拉,成本太高,等通勤车送,最少三四天,运用融合理念借助地方物流,多年的棘手问题就这样迎刃而解了。这件事对部队基层官兵触动很大,他们切身认识到了军民融合发展的理念和方向。
前不久,该部队一场以维稳换班为主的实战化演练突然打响。数十辆地方物流卡车载着物资装备直奔战场。“过去推着独轮车支前,现在要让现代物流运输走向战场。”在场的尼勒克县党委书记周立新介绍说,武警8663部队已和地方成立了应急物流联合指挥中心。经过严格招标、审核、培训,多家驻地物流公司已纳入该部应急作战体系,为战场注入了新动力。
如今,尼勒克地区军地联合作战保障体系也已初见成效。战备公路建设与村村通工程相结合,为军民两用公路加深路基,拓宽路面；依托军民通用企业,在重点地区建成医疗卫生、物流运输等多个应急动员中心；新建战备执勤哨点、车站、高速公路等基础设施,充分考虑维稳处突需求。一条条军民两用公路接连建成,一支支应急保障新军崭露锋芒……
